Arbetsrätt

Arbetsrätt - en juridisk översikt

På aLex är vi specialiserade inom arbetsrätt och anser att juridiskt stöd ska vara tillgängligt för alla. Därför erbjuder vi kvalificerad rådgivning till mycket förmånliga priser, alltid med ett professionellt bemötande och anpassade lösningar utifrån era behov.

• Vår digitala plattform aLex förenklar och digitaliserar juridiska processer för att göra dem mer lättillgängliga för våra klienter.

• Vi bistår både arbetstagare och arbetsgivare i arbetsrättsliga frågor och säkerställer att ni får den rättsliga vägledning som krävs för att hantera era specifika situationer.

Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare

Arbetsrätten är en central del av den juridiska regleringen av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den syftar till att skapa en balans mellan parterna genom att säkerställa rättvisa villkor och tillgodose båda sidors intressen. Regelverket inom arbetsrätten omfattar allt från anställningsavtal och arbetsmiljö till uppsägning och avsked.

Ett av dess huvudsakliga syften är att erbjuda trygghet för arbetstagaren, samtidigt som det ger arbetsgivaren den flexibilitet som krävs för att effektivt driva sin verksamhet.

Kontakta oss för att boka ett videomöte eller för att erhålla en kostnadsfri offert kring hur vi kan bistå er i arbetsrättsliga frågor.

Arbetsrätt - lojalitetsplikten och dess juridiska innebörd

Inom arbetsrätten finns, utöver de skriftliga anställningsvillkoren, en så kallad lojalitetsplikt. Den innebär att arbetstagaren ska agera lojalt gentemot arbetsgivaren och inte vidta åtgärder som kan skada arbetsgivarens verksamhet, exempelvis genom konkurrerande verksamhet eller spridning av känslig information.

Detta inkluderar bland annat:

• Att inte sprida konfidentiell information
• Att inte bedriva konkurrerande verksamhet
• Att undvika att uttala sig negativt om arbetsgivaren på sociala medier

Om en arbetstagare bryter mot lojalitetsplikten kan det utgöra grund för disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning eller avsked.

Uppsägning och dess lagliga krav

Uppsägning av en anställd är en process som är strikt reglerad i svensk arbetsrätt.

En uppsägning måste baseras på sakliga skäl, vilka delas in i två huvudkategorier: 

• Arbetsbrist: Förekommer när det saknas ekonomiska förutsättningar för att behålla en anställning. Arbetsgivaren är skyldig att följa turordningsregler enligt LAS.
• Personliga skäl: Om en anställd grovt åsidosatt sina förpliktelser, till exempel genom ordervägran, misskötsamhet eller hot på arbetsplatsen.

Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till uppsägningstid, vars längd bestäms av anställningens varaktighet.

Särskilda regler vid uppsägning på grund av sjukdom

En arbetstagare kan bli uppsagd på grund av sjukdom om denne inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter. Dock måste arbetsgivaren först ha uttömt möjligheterna till rehabilitering, arbetsanpassning och omplacering. Om detta inte gjorts kan uppsägningen anses vara osaklig och ogiltigförklaras.

Avsked och dess konsekvenser

Avsked innebär att anställningen omedelbart avslutas utan uppsägningstid.

Detta är en allvarlig åtgärd som endast får vidtas om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter, exempelvis genom:

• Stöld eller bedrägeri
• Grov illojalitet, som att starta en konkurrerande verksamhet
• Allvarliga hot eller våld på arbetsplatsen

Arbetsgivaren bär bevisbördan för att avskedandet är motiverat och korrekt genomfört.

Arbetsrätt - Omplacering som alternativ till uppsägning

Innan en arbetsgivare kan genomföra en uppsägning av personliga skäl måste denne först undersöka möjligheten till omplacering. Detta är ett krav enligt anställningsskyddslagen (LAS) och innebär att arbetsgivaren aktivt måste söka efter en annan lämplig tjänst inom organisationen. Arbetsgivaren ska erbjuda en annan ledig tjänst inom företaget om sådan finns.

Omplaceringen bör vara skälig, vilket innebär att den ska motsvara arbetstagarens kompetens och erfarenhet i rimlig utsträckning. Det kan exempelvis handla om en annan befattning, arbetsuppgifter eller en förändrad arbetsplats inom samma verksamhet.

Om arbetstagaren vägrar en skälig omplacering kan det dock ligga till grund för uppsägning. Det är därför viktigt att arbetstagaren får tydlig information om konsekvenserna av att tacka nej till ett omplaceringserbjudande.

Viktiga aspekter vid omplacering:

• Arbetsgivaren måste aktivt undersöka möjliga omplaceringar.
• Den erbjudna tjänsten ska vara skälig utifrån arbetstagarens kvalifikationer.
• Arbetstagaren har en skyldighet att överväga erbjudandet.
• En vägran av en skälig omplacering kan leda till uppsägning.
• Kommunikation och tydlig dokumentation är avgörande i processen.

Denna process syftar till att undvika uppsägningar och främja en flexibel och rättvis arbetsmarknad.

Förhandling och tvistlösning vid uppsägning och avsked

Om en arbetstagare anser att en uppsägning eller ett avsked varit felaktigt kan denne bestrida beslutet. I så fall kan förhandlingar med fackförbundet inledas och om parterna inte kommer överens, kan tvisten gå vidare till Arbetsdomstolen. En felaktig uppsägning eller ett obefogat avsked kan leda till att arbetsgivaren blir skyldig att betala skadestånd.

Vid uppsägning är arbetsgivaren skyldig att följa de regler som anges i anställningskontraktet och arbetsrättsliga lagar. Det innefattar bland annat att iaktta uppsägningstid och saklig grund. Diskriminering vid uppsägning är förbjuden enligt lag, och alla arbetstagare ska behandlas likvärdigt oavsett kön, ålder, etnicitet eller funktionsvariation.

Juridiskt stöd vid arbetsrättsliga frågor

Att hantera arbetsrättsliga frågor kräver juridisk sakkunskap. Som arbetsrättsjurister hjälper vi arbetsgivare och arbetstagare att navigera i dessa komplexa regelverk.

Vi bistår vid förhandlingar, processer i domstol och utformning av anställningsavtal för att minimera risken för framtida tvister. Med vår expertis säkerställer vi att både arbetsgivare och arbetstagare får den rättsliga vägledning de behöver. Anställningskontrakt reglerar centrala villkor såsom arbetstid, arbetsmiljö och uppsägning, vilket är avgörande för att skapa en trygg och säker arbetsplats.

Arbetstid och arbetsmiljö är också viktiga aspekter av anställningen. Arbetsgivaren ansvarar för att säkerheten och hälsan på arbetsplatsen följer gällande föreskrifter. Genom att implementera rätt säkerhetsrutiner och erbjuda en inkluderande arbetsmiljö minskas risken för olyckor och diskriminering, vilket i sin tur bidrar till en mer hållbar arbetsrelation.

Boka ett videomöte med våra erfarna arbetsrättsjurister för expertstöd inom arbetsrätt.