Arbetsrättsjurist arbetstagare - vi står vid din sida
På aLex kan du som arbetstagare få stöd av en erfaren arbetsrättsjurist. Vi erbjuder både digitala videomöten och möjligheten att träffas på plats, vilket gör oss till ett tryggt och tillgängligt val när du behöver juridisk hjälp i arbetsrättsliga frågor.
Vi anser att alla ska ha tillgång till kvalificerat juridiskt stöd. Därför erbjuder vi Sveriges lägsta timtaxa för jurister och advokater som hjälper arbetstagare.
Med hjälp av vår banbrytande plattform aLex förenklar och digitaliserar vi juridiska processer för att göra dem mer lättillgängliga.
Kontakta oss idag för att boka ett videomöte. Vi återkommer inom 24 timmar med ett förslag på tid, och efter mötet får du en offert inom högst två timmar.
Arbetsrättsjurist för arbetstagare
Arbetsrätt är ett omfattande rättsområde som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det innefattar en mängd situationer, konflikter och tvister som kan uppstå i arbetslivet.
Som arbetstagare är det viktigt att känna till sina rättigheter och skyldigheter för att kunna hantera eventuella problem och känna sig trygg på arbetsplatsen. Genom att ha kunskap om sina rättigheter kan man säkerställa att de efterlevs på ett korrekt sätt. En arbetsrättsjurist med specialisering på arbetsrätt kan vara en ovärderlig resurs när juridisk hjälp behövs.
Som arbetsrättsjurist för arbetstagare ser vi till att skydda dina rättigheter och säkerställa att du får det du har rätt till.
Juridisk hjälp för arbetstagare
Våra arbetsrättsjurister bistår arbetstagare i alla frågor som rör arbetsrätt. Vi hjälper dig vid tvister och rättsliga frågor som rör arbetsmiljö, kollektivavtal, anställningsvillkor och mycket mer.
Oavsett om du behöver hjälp vid en förhandling, rådgivning om ett anställningsavtal eller stöd vid en uppsägning, finns vi här för att säkerställa att dina rättigheter respekteras och att du får den ersättning du har rätt till. Vi erbjuder även stöd vid diskriminering, lönediskussioner och arbetsplatskonflikter.
Som arbetsrättsjurist för arbetstagare kan vi hjälpa dig med:
- Granskning och förhandling av anställningsavtal
- Stöd vid uppsägning och avsked
- Tvister om lön, semester och förmåner
- Rådgivning kring arbetsmiljö och diskriminering
- Förhandlingar med arbetsgivare och fackliga frågor
- Hjälp vid mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
Vårt mål är att du som arbetstagare ska känna dig trygg och få den hjälp du behöver. Kontakta oss för en kostnadsfri bedömning av ditt ärende.
Lagar och regler som skyddar arbetstagare - din juridiska grund
Arbetsrätten omfattar en rad lagar och bestämmelser som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Den viktigaste lagstiftningen är Lagen om anställningsskydd (LAS), som reglerar anställningsformer, uppsägningar och tryggheten för arbetstagare. LAS skyddar anställda genom att ange regler för tillsvidareanställning, provanställning och turordningsregler vid uppsägning.
För offentliganställda gäller även Lagen om offentlig anställning (LOA), som styr rättigheter och skyldigheter för personer anställda inom statliga och kommunala verksamheter. LOA behandlar exempelvis bisysslor, lojalitetsplikt och anställningsförfaranden inom offentlig sektor, vilket säkerställer transparens och rättssäkerhet i offentliga anställningar.
Därutöver finns det ett flertal branschspecifika kollektivavtal som kan påverka anställningsvillkoren. Att förstå hur dessa regler tillämpas i praktiken är avgörande vid eventuella arbetsrättsliga tvister.
Uppsägning och avsked - vad gäller för dig som arbetstagare?
Uppsägning och avsked är två skilda begrepp med olika juridiska konsekvenser. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, men den måste alltid vara sakligt grundad.
En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd utan giltig anledning. Avsked är en mer drastisk åtgärd som endast kan ske vid grov misskötsamhet. Om du misstänker att du blivit felaktigt uppsagd eller avskedad kan vi hjälpa dig att driva ditt ärende och försvara dina rättigheter.
Vad gör du om du inte får din lön?
Om din arbetsgivare inte betalar ut din lön i tid begår denne ett kontraktsbrott. Detta ger dig rätt att kräva den uteblivna lönen genom en lönefordran. Vi kan hjälpa dig att vidta de juridiska åtgärder som krävs för att du ska få din rättmätiga ersättning. I vissa fall kan det bli aktuellt med en rättslig process, men ofta går det att lösa tvisten genom förhandling.
Dina rättigheter vid provanställning och visstidsanställning
Vid tidsbegränsade anställningar, exempelvis provanställningar eller vikariat, finns det specifika regler som måste följas. En provanställning kan avslutas utan saklig grund men endast inom de första sex månaderna medan en visstidsanställning ska konverteras till en tillsvidareanställning efter en viss tid.
Vi hjälper dig att försäkra att din anställning följer gällande lagstiftning och kollektivavtal.
Arbetstagarens ansvar och skyldigheter
Som arbetstagare har du både rättigheter och skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Du förväntas följa arbetsgivarens anvisningar, utföra dina arbetsuppgifter på ett professionellt sätt och bidra till en god arbetsmiljö. Arbetsmiljölagstiftningen skyddar dig från ohälsosamma arbetsförhållanden, men det är viktigt att rapportera eventuella brister.
Vi kan rådgiva dig om hur du ska agera om din arbetsgivare bryter mot arbetsmiljölagstiftningen eller andra arbetsrättsliga regler.
Arbetsrättsjurist för arbetstagare
Om du som arbetstagare står inför en arbetsrättslig tvist eller har frågor om din anställning, tveka inte att kontakta oss. Vi erbjuder juridisk expertis och stöd för att hjälpa dig att navigera arbetsrättens komplexa regler och säkerställa att du får den behandling du förtjänar.
Ett första möte kan ge dig en klarare bild av din situation och hur vi kan hjälpa dig att uppnå en rättvis lösning.